根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。 A. 半个月B. 两个月C. 一个月D. 一个半月

本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿标准的规定。核心知识点是经济补偿金的计算方式，即每满一年支付一个月工资。需注意区分经济补偿与赔偿金、医疗补助费等概念，避免混淆。

法条依据

根据《劳动合同法》第47条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 该法条明确将“一个月工资”作为核心标准。

选项分析

• A. 半个月：可能混淆试用期解除劳动合同时的经济补偿（试用期补偿为半个月工资），但本题未限定试用期情形。
• B. 两个月：可能误将“赔偿金”（违法解除合同时需支付经济补偿的两倍）与经济补偿混淆。
• C. 一个月：直接对应法条原文，正确无误。
• D. 一个半月：可能与医疗补助费（如《劳动合同法》第47条第3款规定的医疗补助费不低于6个月工资）混淆。