题目
坚持按劳分配，就是等量、等质的劳动应获得同样的报酬，但在不同的公有制企业，付出同样的劳动，所得报酬却有差别。这说明（ ） A. 贯彻按劳分配原则能使企业中的一部分人先富起来 B. 按劳分配的实现程度与企业效益是联系在一起的 C. 不同企业劳动的特点是不同的 D. 按劳分配与按生产要素分配是结合在一起的
坚持按劳分配，就是等量、等质的劳动应获得同样的报酬，但在不同的公有制企业，付出同样的劳动，所得报酬却有差别。这说明（ ）
- A. 贯彻按劳分配原则能使企业中的一部分人先富起来
- B. 按劳分配的实现程度与企业效益是联系在一起的
- C. 不同企业劳动的特点是不同的
- D. 按劳分配与按生产要素分配是结合在一起的
题目解答
答案
ACD错误，这三项都不是“公有制企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬也会有所差别”的原因；
B符合题意，在我国现阶段，不同公有制企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬也会有所差别。这是因为按劳分配的实现形式与企业的效益是联系在一起的。
故选：B。
B符合题意，在我国现阶段，不同公有制企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬也会有所差别。这是因为按劳分配的实现形式与企业的效益是联系在一起的。
故选：B。
解析
步骤 1：理解按劳分配原则
按劳分配原则是指在公有制经济中，劳动者根据其劳动的数量和质量获得相应的报酬。等量、等质的劳动应获得同样的报酬。
步骤 2：分析不同公有制企业报酬差异的原因
在不同的公有制企业中，即使付出同样的劳动，所得报酬却有差别。这说明按劳分配的实现程度与企业效益是联系在一起的。企业效益好，劳动报酬就高；企业效益差，劳动报酬就低。
步骤 3：排除其他选项
A选项错误，按劳分配原则本身并不直接导致一部分人先富起来，而是与企业效益相关。
C选项错误，不同企业劳动的特点不同并不是导致报酬差异的主要原因。
D选项错误，按劳分配与按生产要素分配结合在一起并不是导致报酬差异的原因。
按劳分配原则是指在公有制经济中，劳动者根据其劳动的数量和质量获得相应的报酬。等量、等质的劳动应获得同样的报酬。
步骤 2：分析不同公有制企业报酬差异的原因
在不同的公有制企业中，即使付出同样的劳动，所得报酬却有差别。这说明按劳分配的实现程度与企业效益是联系在一起的。企业效益好，劳动报酬就高；企业效益差，劳动报酬就低。
步骤 3：排除其他选项
A选项错误，按劳分配原则本身并不直接导致一部分人先富起来，而是与企业效益相关。
C选项错误，不同企业劳动的特点不同并不是导致报酬差异的主要原因。
D选项错误，按劳分配与按生产要素分配结合在一起并不是导致报酬差异的原因。