根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）A、正确B、错误

考查要点：本题主要考查对《中华人民共和国劳动合同法》中劳动关系建立时间点的理解。
核心思路：明确法律条文中劳动关系建立的具体时间标准，区分“劳动合同订立之日”与“用工之日”的不同法律意义。
关键点：劳动关系的建立以实际用工行为为准，而非仅以合同订立为标志。即使劳动合同已签订，若未实际用工，劳动关系尚未形成。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

1. 法律条文解读：
   • 用工之日是劳动关系建立的起点，强调劳动者实际到岗工作、接受用人单位管理并提供劳动。
   • 劳动合同订立是双方确立权利义务的书面凭证，但不代表劳动关系立即生效。
2. 题目辨析：
   • 题目中“劳动合同订立之日”与法律规定的“用工之日”存在矛盾。
   • 若用人单位仅签订合同但未实际用工，劳动者与用人单位之间尚未形成劳动关系。

结论：题目表述错误，正确答案为B。