根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A. 口头B.书面C. 口头或者书面

本题考查的是《女职工劳动保护特别规定》中关于用人单位告知义务的具体要求。核心要点在于明确用人单位必须采用何种方式将女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。关键在于理解法律条文对告知形式的强制性规定，需注意“书面形式”的法律效力区别于口头或其他形式。

根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

1. 法律依据：法规明确要求“书面告知”，而非口头或其他形式。
2. 排除干扰项：
   • A. 口头：口头告知缺乏法律效力，无法确保告知行为的规范性和可追溯性。
   • C. 口头或者书面：法规未允许“选择性告知”，必须严格采用书面形式。
     因此，正确答案为B. 书面。