“管理层次与管理幅度成反比”这一规律属于A. 人本原理B. 动态原理C. 效益原理D. 权变原理E. 系统原理

本题考查管理学中不同原理的概念及对“管理层次与管理幅度成反比”这一规律的理解。解题的关键在于明确各个原理的内涵，并判断该规律与哪个原理相契合。

• 人本原理：强调人在管理中的核心地位和作用，注重满足人的需求、调动人的积极性和创造性等，与管理层次和管理幅度的关系并无直接关联。
• 动态原理：主要关注管理系统处于动态变化之中，要求管理者能够根据环境的变化及时调整管理策略和方法，而“管理层次与管理幅度成反比”并非体现动态变化的原理。
• 效益原理：侧重于追求管理活动的经济效益和社会效益，强调以最小的投入获得最大的产出，这与管理层次和管理幅度的反比例关系没有直接联系。
• 权变原理：强调管理要根据组织所处的内外部环境随机应变，不存在一成不变、普遍适用的管理理论和方法。但“管理层次与管理幅度成反比”是一个相对固定的规律，并非强调随机应变。
• 系统原理：认为管理系统是一个有机的整体，系统内各要素之间相互联系、相互作用。管理层次和管理幅度是组织结构中的重要要素，它们之间的反比例关系体现了组织结构这个系统内部各要素之间的相互制约和相互影响，符合系统原理的要求。