根据《劳动法》，用人单位可以根据法律规定并依照法定程序与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A.甲在试用期被证明不符合录用条件的B.乙因严重失职给单位造成严重损害的C.丙在孕期不能胜任工作且经过培训和调岗仍无法胜任的D.丁由于犯罪行为被依法追究刑事责任的

步骤 1：分析选项A
根据《劳动法》第25条第1款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，选项A符合法律规定。
步骤 2：分析选项B
根据《劳动法》第25条第2款，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，选项B符合法律规定。
步骤 3：分析选项C
根据《劳动法》第26条第2款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但是，根据《劳动法》第29条第3款，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，选项C不符合法律规定。
步骤 4：分析选项D
根据《劳动法》第25条第4款，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，选项D符合法律规定。