根据《劳动合同法》，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同的效力为（ ）。A.无效B.效力待定C.可撤销

根据《劳动合同法》第二十六条，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么该劳动合同是无效的。无效的劳动合同自始没有法律约束力，对双方当事人均不产生法律效力。