职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。A、职工或者其近亲属B、社会保险行政部门C、用人单位

考查要点：本题主要考查《工伤保险条例》中关于工伤认定举证责任的分配原则，重点理解用人单位在工伤争议中的举证义务。

解题核心：明确在工伤认定争议中，主张工伤的一方需初步举证，但用人单位若不认同工伤，需承担主要举证责任。若用人单位无法提供有效证据，将承担不利后果。

关键点：

1. 举证责任倒置：工伤认定程序中，用人单位因掌握劳动过程的管理权，需承担更多举证义务。
2. 法律依据：《工伤保险条例》第19条明确规定，职工主张工伤后，用人单位需在规定期限内举证。

根据《工伤保险条例》第19条第2款规定：
“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

具体分析：

1. 争议产生：职工或其近亲属提出工伤认定申请，用人单位提出异议。
2. 举证责任分配：
   • 职工需提供初步证据（如受伤经过、医疗记录等）。
   • 用人单位若不认同工伤，需主动提供反证（如考勤记录、现场证人证言、非工伤证明等）。
3. 法律后果：若用人单位未在规定期限内举证或证据不足，社会保险行政部门将依据职工提供的证据认定工伤。