依据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（ ）承担工伤保险责任。A. 原用人单位B. 保险公司C. 承继单位D. 本人

本题考查《工伤保险条例》中关于用人单位分立、合并、转让时工伤保险责任承担的规定。核心思路是明确在用人单位发生组织变动后，工伤保险责任的承继关系。关键点在于理解“承继单位”作为权利义务的承接主体，需承担原用人单位的工伤保险责任，而非原单位或其他无关主体。

法律依据与逻辑分析

根据《工伤保险条例》第四十一条规定：
“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险登记变更手续。”
由此可知，承继单位是责任主体，而非原单位、保险公司或职工本人。

选项辨析

• A. 原用人单位：错误。原单位已发生分立、合并或转让，其权利义务已转移至承继单位。
• B. 保险公司：错误。工伤保险属于社会保险范畴，但保险赔偿需基于用人单位已依法缴纳工伤保险费，且责任主体仍是用人单位。
• C. 承继单位：正确。法律明确要求承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。
• D. 本人：错误。职工个人不承担工伤保险责任，责任主体是用人单位。