下列关于职业锚类型的表述不正确的是()。A. 技术/职能型不愿意做一些专业领域内的管理工作B. 综合管理型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准C. 自用“独立型视自主为第一需要D. 安全/稳定型偏好基于资历的晋升系统

在无边界的职业生涯中，个体将加薪和晋升作为职业发展的目标。()A. 正确B. 错误

以下关于无边界生涯描述正确的是()A. 在无边界生涯中，组织用工作稳定赢得员工的跨度，强调员工的忠诚和长期雇佣。B. 工与组织之间的经济关系越来越明显，缺乏长期的雇佣保障，心理契约由关系型向交易型转变。C. 员工在同一组织内逐步升迁、发展，在组织内的纵向流动机会增加。D. 对生涯成功的评价标准主要反映在薪酬水平、晋升空间和职业水平,多以物质层面来体现人们的职业价值。

CASVE循环形成决策方案,属于CIP模型的()A. 执行层面B. 知识层面C. 能力层面D. 决策层面

若一个活动的报名人员录取方式为评审制，则关于报名人员录取时间描述正确的是（）？A. 如果活动报名结束时间与活动开始时间间隔小于24小时，则必须在活动开始时间前完成录取工作B. 从活动报名时间结束以后才可以进行录取人员C. 如果活动报名结束时间与活动开始时间间隔大于24小时，则必须在报名结束时间后24小时完成录取工作D. 从活动报名时间开始的时候就可以进行录取人员了

作业活动的前提有目的性和（）。A. 选择性B. 个体性C. 普遍性D. 广泛性E. 积极性

下列属于零售销售组织的是()。A. 商业集团B. 特许经营组织C. 零售商业合作社D. 自愿连锁E. 仓储商场

下面属于第三批新职业的有?()-|||-A社群健康助理员-|||-B在线学习服务师-|||-老年人能力评估师-|||-D调饮师

施恩的职业锚模型的关键概念是()。A. 员工调整自身以适应工作岗位B. 组织调整岗位要求以适应员工个人C. 根据个人特性和岗位要求,进行恰当的人职匹配D. 员工和组织都进行调整

MPS专业定位法中的M是指()。A. 擅长的B. 有意义C. 有乐趣的D. 有目的的

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