23.因事设职是组织设计的基本原则，而因人设职是与组织设计原则相悖的，因此二者是不相容的。A. 正确B. 错误

42.（2.0分）建设性冲突[1]，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。A. 对B. 错

员工之间相互启发,集思广益,激发创造思维,以尽可能地形成多种方案的决策方法是( )A. 德尔菲法B. 定量决策法C. 头脑风暴法D. 期望值法

（)描述了组织在较长时期（通常 5 年以上）的发展方向和方针，规定了组织的各个部门在较长时期内从事某种活动应达到的目标和要求，绘制了组织长期发展的蓝图。A. 长期计划B. 中期计划C. 短期计划D. 战略计划

面试中常见的偏差有()。A. 第一印象B. 面试官支配与诱导C. 个人好恶与偏见D. 相对标准

85.（判断题，1.0分）职业即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。（）A. 对B. 错

根据虫情预报,农业物资供应公司做好农药储备属于( )。A. 现场控制B. 前馈控制C. 反馈控制D. 直接控制

管理幅度越大,管理层次[1]就越少;管理幅度越小,管理层次就越多。A. 对B. 错

11安全生产事故隐患排查治理暂行规定规定,生产经营单位应当每季,每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析,并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由生产经营单位安全管理人员签字。A. 正确B. 错误上一题

员工在实际工作中,边工作、边学习、边提高,属于培训方式中的()。A. 岗前培训B. 脱产培训C. 在职培训D. 职前引导

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