技术创新[1]主要包括() A. 营销创新和财务创新B. 市场创新[2]和组织创新[3]C. 管理创新[4]和服务创新[5]D. 产品创新[6]和工艺创新[7]

组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划不属于生产经营单位主要负责人的安全生产工作职责。（）A. 正确B. 错误

[多选题]对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论[1]，其主要内容为( ACDE )。A.人天生懒惰，厌恶工作，B.一般人都有雄心大志C.人生来以自我为中心D.人缺乏理性E.一般人都是为了安全需要而参加工作。2[多选题]“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( ABCDE)[多选题]A.人是社会的人B.生产率[2]的高低主要取决于员工的士气C.组织中存在非正式组织群体D.领导者要善于了解人E.从社会关系中寻求乐趣3[多选题]“社会人”假设相对应的管理方式( ABCDE)。A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度D.管理职能[3]不断地完善和变化E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡4[多选题]“复杂人”假设的主要观点是( ABC)。A.人的需要和动机多种多样B.人在同一时间有多种需要和动机C.人是可变的D.人在不同的情况下有不同要求E.人在不同的组织中变动是可能的5[多选题]人本管理中人的需要是( ABC )。A.社会的人的需要B.企业投资[4]者的需要C.企业全体员工的需要D.企业获取的需要E.企业人智力需要6[多选题]人本管理的原则是( ABCDE )。A.人的管理第一B.满足人的需要，实施激励C.优化教育培训D.以人为中心构建企业的组织形态和机构E.和谐的人际关系7[多选题]管理的宗旨和目标是( ABE)。A.追逐组织效益和组织发展[5]B.自我利益最大化C.组织发展才有可靠保证D.必须坚持个人与组织同命运E.组织是人本管理的主体8[多选题]企业实现以人为本的管理机制包含( ABCDE)。A.动机机制B.选择机制C.环境优化机制D.压力机制E.约束机制9[多选题]人力资本[6]的含义包括( ABCD)。A.人力资本是活的资本B.人力资本直接由投资费用转化而来C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合D.人力资本内合一定的经济关系E.实际的投资行为10[多选题]人力资本投资的特征是( ABCE )。A.人力资本投资的连续性、动态性[7]B.人力资本投资主体与客体具有同一性C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性[8]D.人力资本有一定的潜力E.人力资本投资收益形式多样11[多选题]培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( ABD )。A.时间因素B.收益分布C.培训义务D.费用分担E.个人负担12[多选题]影响社会收益率变动的因素是( ABCD )。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.宏观经济水平及国家的财政政策C.人力资本投资类型不同，其收益率不一般D.国家的货币政策和分配政策E.人力资本投资收益变化规律13[多选题]人力资源开发[9]的具体目标是( ABCDE )。A.国家人力资源开发的目标B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标D.卫生医疗部门人力资源开发的目标E.企业人力资源开发的目标14[多选题]人力资源创新能力[10]的基本内涵包括( ABCD )。A.对“创新”的理解B.人力资源创新能力的定义C.人力资本与人力资源创新能力的联系D.影响人力资源创新能力的因素E.创新能力是人力资源的要求15[多选题]职业开发系统的构成包括( ABCDE )。A.社会和文化B.组织和个人C.匹配过程D.组织目标[11]E.个人目标16[多选题]组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( ABCE )。A.职业开发计划B.环境开发计划C.管理开发[12]计划D.智能开发计划E.组织开发计划17[多选题]员工的绩效管理[13]包括的基本环节是( ABCDE )。A.绩效计划B.绩效监测[14]C.绩效沟通与考评D.绩效诊断E.结果的应用18[多选题]心理属性，即人的( ABCDE)等一切心理现象的总和。A.感觉[多选题]知觉B.记忆、思维C.想象D.意志E.需要、动机19[多选题]人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括( ABCDE)。A.人性具有能动性B.人性具有社会性C.人性具有整体性D.人性具有两面性E.人性具有个体差异[15]性20[多选题]管理中的人性假设[16]具有的基本内涵包括( ABCDE)。A.人性是人类社会中的客观存在B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变21[多选题]“经济人”假设的管理主张和管理措施包括( ABCDE)。A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作C.激发员工内在积极性D.保证员工充分发展自己的才能 E，建立决策参与制度22[多选题]为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括( ABCDE)。A.人力资本投资的机会成本[17]B.社会成本C.私人成本D.边际成本[18]E.沉淀成本23[多选题]人力资本投资一般发生在( BCD)。A.私人B.政府C.企业D.个人E.投资者24[多选题]所谓创新包括( ABCDE)等情况。A.引进新产品B.引用新技术C.开辟新市场D.控制原材料的新供应来源E.实现企业的新组织25[多选题]影响入力资源创新能力的因素包括( ABCDE)。A.天赋B.知识和能力C.个人努力D.文化E.经济条件26[多选题]职业开发的内涵在于阐明( ABCDE)具有特殊意义。A.改善组织的人力资源开发与管理活动B.改进个人职业生涯规划[19]C.改善所有职业阶段上的匹配过程D.正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化[多选题]激情消失和但求安稳的问题E.在不同的生命阶段使家务帮工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力27[多选题]职业开发匹配过程系统包括( ABCDE)。A.招聘和挑选B.培训和开发C.工作机会和反馈D.提升和监督E.职业咨询和组织奖励[20]28[多选题]促使员工更多地参与职业生涯[21]设计和发展活动包括( ABCDE)。A.员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择[22]方面的信息B.员工应该接受咨询，以促进他们思考[多选题]计划和完成自己的职业发展活动C.鼓励和资助员工接受教育和培训D.建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务E.创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节29[多选题]组织开发目标有( ABCDE)。A.提高组织的能力B.改善组织内部行为方式C.提高适应环境的能力D.提高组织内成员的工作热情[多选题]工作积极性和满意程度E.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度热点推荐：>>> 各地2016上半年人力资源管理[23]师成绩查询入口 2016年人力资源管理师代报名专题人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过小编推荐：>>> 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总 2016下半年人力资源管理师考试时间

应急准备是指:针对可能发生的事故，为迅速、科学、有序地开展应急行动而预先进行的思想准备、组织准备和物资准备。A. 正确B. 错误

创业毕竟比就业（或稳定工作）风险更高。A. 对B. 错

1.阅读下面的文字，完成1~3题。材料一：7月6日，人社部等部门正式发布一批新职业，互联网营销师、区块链工程技术人员、直播销售员、互联网信息审核员等位列其中。新职业的发布为众多“不务正业”的互联网从业者“正名”。工信部专家委员会刘兴亮表示，国家为新职业赋名，既是对从业者能力和价值的肯定，也是社会经济发展的需要，不仅有利于从业者在今后的职场行稳致远，也是一次就业观念的革新，新职业者的社会地位得到了相应提升。新职业之所以成为时下年轻人就业的热门选择，与其职业特质密不可分。刘兴亮表示，新职业的工作时间相对自由，工作内容灵活度大，能够让他们充分发挥自主能动性，极大地调动工作热情。此外，就业观念的转变也起到了至关重要的作用。年轻人对新职业的接纳度更高，他们能够拋开固有的职业偏见，将兴趣融入日常工作，从过去的“唯公务员论”到如今兼容并包的多元化思维，他们普遍认为，只要付出智慧和汗水，在任何岗位都有人生出彩的机会。(摘编自郭慧《新职业打开就业“新窗口”》，《山西日报》2020年7月14日)材料二：新职业的不断涌现，为个人成长提供更多的可能性，也为经济社会发展增添更多活力。对求职者而言，把握机遇未必一定要从事这些职业，关键是看清其背后的发展趋势，及时更新就业观。在互联网时代，传统的“择一岗终老”等想法，面临着强烈的现实考验。新经济迅猛发展，灵活就业、自主创业成为许多人的选择。具备发展的眼光，有敢于尝试新生事物的胆量，勇于主动应变，让自己的价值得到充分发挥，比寻找“铁饭碗”更重要。如果仍以单一思路去求职择业，显然会选择受限。当然，求职者要全面增强核心竞争力，打造过硬的专业技能，向复合型人才转变，这样，才能立于不败之地。在职业新趋势面前，企业也非旁观者。“90后”郑一几年前创办了一个网络求职平台。疫情期间，他发现餐饮业歇业，而生鲜外卖火爆，迅速推出¨共享员工”服务，既为近万人提供过渡性岗位，也让平台实现了业务拓展。企业设置相应岗位也好，拓展业务领域、开发经营模式也好，都既能推动就业，也有助于实现自身的“转型升级”。其中的关键是要有洞察力与快速反应的能力，以及创新的思路。新职业被列入名录，意味着从国家层面给予认可，为个人与企业的探索增添了底气。顺势而为，更多潜能将会被激发出来，更多梦想可以借此实现。(摘编自刘颖《抓住新职业背后的新机遇》，《天津日报》2020年7月15日)材料三：新职业的大量涌现，反映了宏观经济和社会日常生活的繁荣，不仅更新着社会对于职业的认知，更影响着人们的日常生活。相对于传统职业界定和从业认知，新职业的“新”，体现在它的超前性；而这客观上为新职业及其从业人群，带来一定的困惑与困难，在一定程度上阻碍了其健康发展。例如，很多新职业岗位很难享受到相关劳动法规的保障，动摇了人们从事的信心。另外，有的新职业也没有被国家认可的职业分类体系接纳，对于新职业的社会认同较为不利。新，抑或超前，意味着脱离了既有的评价体系，显然会承担一定的创新成本。但是，我们必须看到新职业大量涌现、新职业从业人群持续壮大，一方面是经济繁荣的表征，另一方面，则是业态以及经济转型的信号。由此，相关劳动法规和社会保障等制度杋制，必须及时更新，以适应经济社会的快速发展和进步。(摘编自《新职业越来越多，“新人”如何不迷茫》，《中国青年网》2019年7月19日)(1).下列对材料相关内容的理解和分析，不正确的一项是( )A.从人社部等部门发布的新职业的内容看，互联网营销师、区块链工程技术人员、直播销售员都属于新职业。B.新职业的工作时间相对自由，工作内容灵活度大，能让从业者充分发挥自主能动性，极大地调动其工作热情。C.目前，年轻人对新职业的接纳度更高，他们普遍认为，只要付出智慧和汗水，在新职业岗位中人生更易出彩。D.新职业相对于传统职业来说，其“新”主要体现在它的超前性上，但这也为从业人群带来一定的困惑与困难。(2).下列对材料相关内容的概括和分析，不正确的一项是( )A.人社部等部门为新职业从业者“正名”，这无疑是国家对新职业从业者的一种认可，也是当下时代与社会发展的要求。B.面对新职业，企业如果具有洞察力与快速反应能力以及创新的思路，就能拓展业务领域、开发经营模式，大大获利。C.新职业扩大了就业选择面，对求职者是一种机遇，它的出现对个人有好处，对社会经济的发展也有很大的促进作用。D.新职业与人们的日常生活密切相关，它的大量涌现，既是我国经济繁荣的反映，也是我国业态以及经济转型的体现。(3).新职业来临，我们该如何应对？请从求职者与国家两个角度，结合材料简要分析。

文献信息检索一般可分为 、 、 、、 五个步骤。

数字中国建设取得的标志性成就包括（ ）A. 5G基站总数全球第一B. 数字经济规模稳居世界第二C. 建成全球最大智慧教育平台D. 完全实现核心技术自主可控

【判断题】计划是管理的首要职能